盟动HR经理人社群思享会《职场讨论会》第15期在本周四如期举行，案例一经发出，引起社群里HR极大讨论，案例如下：

本期HR们将围绕L女士的遭遇，探讨职场中的困惑与解决之道。

L女士，一位陪伴公司成长的人力资源总监，原本以为自己与老板共同奋斗的日子会一直持续下去。然而，突如其来的变故让她陷入了困境。以下是L女士遇到的问题：

1.公司引进了一位人力总经理Q先生，成为L女士的顶头上司，且在引进前没有任何沟通。

2.Q先生上任后，对公司的组织架构和文化进行了大刀阔斧的改革，导致员工怨声载道。

3.L女士感觉Q先生针对她，甚至有意将她逼走。

4.L女士对老板的不坦诚感到失望，不确定老板的真实意图。

针对L女士的困惑，HR们提出以下解决方法：

1.分析老板引进人力总经理的意义

（1）可能原因一：老板希望公司发展得更好，认为引进一位经验丰富的人力总经理有助于公司转型升级。

（2）可能原因二：老板对L女士的工作表现有所不满，希望通过引进Q先生来推动改革。

2.如何应对老板的不沟通？

（1）主动沟通：L女士可以尝试与老板进行一对一沟通，表达自己的困惑和想法，了解老板的真实意图。

（2）调整心态：面对老板的不沟通，L女士需要调整心态，正视自己在公司中的角色和价值，做好本职工作。

3.如何应对Q先生的针对？

（1）保持冷静：面对Q先生的针对，L女士要保持冷静，不要轻易被情绪左右。

（2）寻求支持：L女士可以与同事、朋友、行业前辈等寻求支持，共同分析问题，找到应对策略。

在职场中，我们总会遇到各种困惑和挑战。面对困境，我们要学会分析问题、调整心态、主动沟通，寻求解决方案。同时，我们要不断提升自己的专业能力和综合素质，以应对不断变化的职场环境。

部分HR人精彩的讨论截图

 本期职场讨论会就到这里，感谢大家的参与。

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